Увольнение за прогул на испытательном сроке

Но мне друг сказал, что, если всё это происходило во время испытательного срока (а так и есть), то работодатель не имеет право увольнять за прогул.

Друг вас дезинформировал. Работодатель вправе вас уволить за прогул.

Трудовое законодательство распространяется на всех без исключения, и на работников, которые приняты на работу с испытательным сроком в том числе. Вы должны были соблюдать правила внутреннего трудового распорядка даже во время ИС (а не действовать по принципу — захотел вышел на работу, захотел не вышел).

Согласно ст.70 Трудового кодекса

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Согласно ст.81 Трудового кодекса

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Таким образом, увольнение за прогул будет правомерным.

в какие сроки должна быть выплачена заработная плата и в каком размере?

Заработную плату за фактически отработанное время вам должны выплатить в день увольнения. Тогда же вам должны выдать трудовую книжку.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Совет 1: Как уволить по статье за прогулы

Совет 1: Как уволить по статье за прогулы Выясните причины отсутствия работника. Если нарушитель дисциплины не согласится с фактом увольнения по статье «прогул», он вправе обратиться в комиссию по разрешению трудовых споров. В случаях, когда дело доходит до суда, важность причины прогулов является очень веским аргументом в разрешении спора.

Если суд признает причины отсутствия сотрудника на рабочем месте уважительными, то работодатель будет обязан не только восстановить уволенного в должности, но и оплатить ему так называемый «вынужденный прогул» — рабочие дни, исчисляемые со дня увольнения до дня восстановления на работе. В случае принятия решения о расторжении трудового договора с работником подготовьте комплект документов для увольнения по статье «прогул»:- акт о нарушении сотрудником трудовой дисциплины и акт о его отказе от подписи (при необходимости); — объяснительная записка работника, совершившего прогул, при ее отсутствии – акт об отказе в предоставлении объяснений; — докладная записка непосредственного руководителя прогульщика на имя руководителя всей организации о совершении нарушения трудовой дисциплины с подробным описанием происшествия; — приказ о применении дисциплинарного взыскания к сотруднику, совершившему прогул; — приказ об увольнении по соответствующей статье . Внесите записи о расторжении трудового договора в личное дело, личную карточку Т2 работника, в лицевой счет.

Читайте также:  Как выселить квартиранта без договора аренды

В трудовой книжке создайте запись «Уволен(а) за прогул, подпункт «а», пункт 6, часть 1, статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации». Укажите номер и дату приказа об увольнении. Пригласите сотрудника в службу персонала, отдел кадров или непосредственно к директору организации для ознакомления с текстами приказов о применении взыскания и о расторжении трудовых отношений.

При отказе работника поставить подпись составьте об этом акт в свободной форме. Выдайте на руки уволенному сотруднику трудовую книжку.

Совет 2: Как уволить работника по статье Каждый руководитель стыкался с ситуацией, когда ему нужно по той или иной причине сократить штат. Причины могут быть разные, от указания руководства «свыше», вплоть до кризиса в жизни фирмы. От этого суть не меняется. Нужно уволить работника .

но сэкономив при этом на разных видах компенсации.

  1. ПК, трудовой кодекс, предприимчивость

Ознакомиться с Трудовым кодексом. Прежде чем приступить, необходимо знать, от чего можно отталкиваться. В этом на помощь придет Трудовой кодекс Увольнение работника .

Находим подходящую статью, подготавливаем необходимые документы и увольняем работника . Подходящие статьи:Если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе – необходимо подтверждение о недостаточно квалификации.

Подтверждение – результаты аттестации.

Просто нужно придумать такую внеплановую проверку, которую работник точно не сможет пройти.

Но, по законодательству, работник может потребовать другую должность, вплоть до уборщика.Если без уважительных причин работник неоднократно не исполняет свои трудовые обязанности.

Работника можно уволить, если у него уже есть дисциплинарное взыскание.

Для этого накладываем выговор (дисциплинарное взыскание) за невыполнение данного вами “невыполнимого” задания или за банальное опоздание. После этого требуете, что была написана объяснительная записка.

Далее нужно ознакомить его с приказом о взыскании и взять с него роспись. Через какое-то время повторяем в точности эту процедуру и можно легко работника увольнять.Если работник грубо нарушил свои трудовые обязанности. Это прогул, алкогольное или наркотическое опьянение и т.п.

Читайте также:  Обязательно ли нумеровать строки бухгалтерского баланса

Найти хорошее рабочее место бывает довольно сложной задачей, но и это далеко не всё. Чаще всего перед официальным трудоустройством работнику необходимо пройти испытательный срок. Это небольшой промежуток времени, обычно месяц-два, во время которого работодатель и претендент смотрят, смогут ли они сработаться. Статус работника при этом мало чем отличается от оформленных сотрудников, это касается и возможности работодателя уволить по статье на испытательном сроке.

Испытательный срок

Самое максимальное время испытания — до шести месяцев. Это зависит от занимаемой должности: чем она выше, тем дольше придётся ждать. Продлевать срок нельзя. После его окончания работодатель обязан по закону либо оформить претендента на работу, либо распрощаться с ним. Обычно на этот период, чтобы регулировать все возможные рабочие вопросы, заключается временное трудовое соглашение. В нём должно содержаться размер и время выплат заработной платы, а также временные рамки и трудовые обязанности. Этот договор поможет в затруднительных ситуациях привлечь к ответственности любую из сторон.

Уволить во время испытания или по его окончании можно, но для этого есть всего три причины:

  1. Если есть претензии по исполнению трудового соглашения у любой из сторон, можно его расторгнуть в любой день.
  2. Работодатель может уволить за появление на рабочем месте в алкогольном или наркотическом опьянении, за прогулы либо систематические опоздания, а также за недобросовестное исполнение своих обязанностей и грубые нарушения трудовой дисциплины.
  3. Служащий сам может уйти по собственному желанию вне зависимости от причины.

Во время открытого больничного листа ни работник не может сам уйти, ни начальство не может его уволить.

По законодательству обе стороны обязаны дождаться официального выхода сотрудника на работу и лишь после оформлять увольнение или же продлевать испытание на время, равное больничному.

Процедура увольнения

Чтобы уволиться по собственному желанию на испытательном сроке, нужно получить подтверждение от начальства согласно статье 71 Трудового Кодекса Российской Федерации. Если инициатива увольнения идёт от работодателя, то он обязан за три дня уведомить своего служащего с полным описанием причины в письменном виде и под подпись работника.

Бывают случаи, когда служащий отказывается расписываться об ознакомлении с приказом, тогда работодатель может составить акт об отказе.

В дальнейшем, если будут возникать споры и судебные разбирательства, представитель предприятия обязан будет предоставить все эти документы и иные веские доказательства недобросовестного или некачественного труда сотрудника. Например, это могут быть официальные бумаги, заполненные работником неверно и с существенными ошибками либо неправильно сделанные ксерокопии, из-за чего компания получила штрафные санкции из налоговых служб. С юридической стороны проще и правильнее будет, если сотрудник уйдёт с занимаемой должности по собственному желанию.

Читайте также:  Перепланировка однокомнатной квартиры с кухней

Порядок увольнения пошагово:

  1. От руки заполняется бланк заявления на уход.
  2. Начальством оформляется приказ об увольнении. Стандартной формой считается № Т-8, она же утверждена Госкомстатом Российской Федерации, о чём сообщается в постановлении № 1 от пятого января 2004 года. Для ситуаций, когда на увольнение идёт сразу группа людей, используется форма № Т-8а.
  3. Ставятся отметки и записи в личном деле сотрудника, после и в его трудовой книжке.
  4. По требованию служащего выдаются ксерокопии всех справок и документов. Например, 2НДФЛ или выписки из заработных квитанций.
  5. Для работодателя рекомендуется также оставить у себя ксерокопию трудовой книжки работника. В случае неожиданно возникших судебных разбирательств, она может пригодиться в качестве доказательств.
  6. Бывший работник предприятия под подпись в журнале учёта ознакамливается с приказом и получает все документы на руки.
  7. Производится выплата заработной платы, премий.

Прогулы и отработка

Отработка — в Трудовом Кодексе это срок рабочих дней, равный двум неделям с момента написания заявления и до фактического увольнения сотрудника. Она является обязательным условием при уходе с официального места работы.

Стандартная двухнедельная отработка в случае увольнения во время испытательного срока сокращена до трёх дней. Назначить её могут только при расторжении трудового соглашения до окончания периода. По трудовому законодательству после числа, указанного конечным в договоре, никаких обязательств между работником и работодателем быть не может. Поэтому и отработку назначить не могут. Также она не является обязательной. Если стороны придут к обоюдному решению, то сотрудник освобождается от такого вида обязательства.

Что касается дисциплинарных нарушений, например, прогулов или опозданий, то правила во время испытательного срока ужесточаются.

Так, работодатель может осуществить увольнение за прогул даже за единичный случай. Это указано в трудовом законодательстве России пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81. Начальству, чтобы доказать факт нарушения, необходимо взять с работника объяснительную или же докладную. Лишь после этого второй обязан будет написать заявление на уход по соглашению сторон.

Тем самым испытательный срок не сильно отличается от обычного рабочего периода. Множество прав и законов сохраняются, есть лишь несколько небольших, но важных изменений. К тому же то, что соглашение является временным, не освобождает ни сотрудника, ни его руководящее лицо от своих обязанностей и ответственности.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector