Учусь на 5 курсе гос.вуза, получаю первое высшее образование. В конце августа устроилась на работу, оформлена официально. Имею ли я право на учебный отпуск? Может ли работодатель отказать в нем? И могу ли я уволиться без отработки двух недель если еще не закончился испытательный срок (работаю 1,5 месяца)?
Вопрос относится к городу Смоленск
Ответы:
Здравствуйте. Имеете. Особенности и сроки — ст 173 ТК РФ. Уволиться можете предупредив за три дня.
Отпуск работодатель обязан Вам предоставить и оплатить, если ВУЗ имеет государственную аккредитацию
Ст 173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. — Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;
работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Уволиться можете, уведомив о своем увольнении за 3 дня:
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Вопрос-ответ по теме
Вопрос
«…Недавно приняли на работу сотрудника. Испытательный срок у него еще не закончился, но он через месяц после начала работы принес справку-вызов из вуза и написал заявление на учебный отпуск для сдачи сессии. Обучается сотрудник заочно. Надо ли нам оплатить этот отпуск. »
Ответ
«…Недавно приняли на работу сотрудника. Испытательный срок у него еще не закончился, но он через месяц после начала работы принес справку-вызов из вуза и написал заявление на учебный отпуск для сдачи сессии. Обучается сотрудник заочно. Надо ли нам оплатить этот отпуск. »
Из письма главного бухгалтера Ольги Харисовой, г. Екатеринбург
Да, Ольга, учебный отпуск надо оплатить. В период испытательного срока на сотрудника распространяются все положения трудового законодательства (ст. 70 ТК РФ). Работник, который обучается в вузе заочно, имеет право на оплачиваемый учебный отпуск (ст. 173 ТК РФ). Причем независимо от того, истек испытательный срок или нет. Ограничения на этот счет в Трудовом кодексе нет. Такую позицию нам подтвердили в Минздравсоцразвития России.
Отпускные за учебный отпуск рассчитывают по тем же правилам, что и для ежегодного отпуска. Они определены статьей 139 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922. Сотрудник не отработал полностью 12 месяцев, поэтому за расчетный период принимают фактически отработанное время. Для расчета средне дневного заработка сумму начисленной зарплаты надо разделить на фактическое число календарных дней в расчетном периоде. В полном месяце число дней принимают равным 29,4, а в неполных месяцах эту цифру делят на число дней месяца и умножают на число календарных дней, приходящихся на отработанный период.
Кстати, учебный отпуск не сокращает продолжительность испытательного срока. Ведь в этот период не засчитывается время, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Поэтому испытательный срок у работника будет автоматически продлен на количество дней его учебного отпуска (письмо Роструда от 25.04.11 № 1081-6-1).
Сотрудник, проходящий испытательный срок, написал заявление о предоставлении учебного отпуска. Работодатель отказывается предоставлять отпуск и говорит, что уволит сотрудника в связи с непрохождением испытательного срока. Правомерны ли действия начальства?
А.Л. Разина, бухгалтер, г. Москва
В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства. Именно поэтому в данной ситуации действия работодателя противоречат трудовому законодательству.
Если у работника возникли основания, дающие право на учебный отпуск (промежуточная аттестация, сдача итоговых экзаменов, защита выпускной работы), работодатель обязан отпустить с работы сотрудника по его заявлению (ст. 173 ТК РФ). Для получения права на учебный отпуск сотруднику не требуется обязательное прохождение испытательного срока.
Обратите внимание: несмотря на учебный отпуск, сотрудник в итоге должен пройти испытательный срок в полном объеме. Ведь периоды, когда работник отсутствует на работе, не засчитываются в срок испытания (ст. 70 ТК РФ). Таким образом, во время учебного отпуска испытательный срок как бы «замораживается», а после возвращения сотрудника продолжается.
