Трудовой договор пункт 3 часть 1

Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, — правильность формулирования причины увольнения работника. Казус заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, может противоречить нормам Трудового кодекса.

Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись: "Уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи (ст. 84.1 ТК РФ). А п. 3 ст. 77 Трудового кодекса звучит так: "Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)".

Получается, что правильно запись об увольнении должна выглядеть следующим образом: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Как видите, при этом не только дается другая формулировка причины увольнения, но и в ссылке на пункт Трудового кодекса добавляется часть статьи.

В таблице 2 приведены примеры наиболее распространенных формулировок записей при увольнении работников, которые, по нашему мнению, соответствуют положениям Трудового кодекса. А на какую статью сослаться при внесении записи в трудовую книжку, можно посмотреть в таблице 1.

Увольнение по инициативе работника (по его собственному желанию) – традиционно самое распространенное основание для расторжения трудового договора. Несмотря на кажущуюся простоту оформления, у кадровиков нередко возникают вопросы, как правильно отразить эту запись в трудовой книжке работника. Разберем ситуации, в которых допускаются ошибки, чтобы их избегать.

Увольнение по инициативе работника

​Образец заполнения трудовой книжки при увольнении работника по собственному желанию

Пункт 3 части 1 статьи 77 и статья 80 Трудового кодекса РФ ставят знак равенства между «увольнением по инициативе работника» и «увольнением по собственному желанию».

Эта норма предоставляет работнику право расторгнуть трудовые отношения с работодателем при условии предупреждения последнего об этом в письменном заявлении с соблюдением двухнедельного срока. Вместе с тем, стороны могут договориться об увольнении в более короткий срок (без двухнедельной отработки). Или же закон может предписывать уволить работника в указанный им в заявлении срок.

Прекращение/расторжение трудового договора или увольнение?

Эти три формулировки закон также уравнивает между собой по смыслу.

То есть и в заявлении работника, и в приказе работодателя, и в трудовой книжке при внесении записи об увольнении по собственному желанию можно использовать слова «уволить», «прекратить трудовой договор», «расторгнуть трудовой договор». И это будет совершенно равнозначно.

Так, унифицированная форма приказа об увольнении № Т-8 , утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (в данное время для применения необязательная, но наиболее часто используемая в силу своей универсальности), даже называется «ПРИКАЗ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

Увольнение по уважительной причине

Иногда работнику приходится прекращать трудовые отношения, имея на то веские причины.

Читайте также:  Как расторгнуть договор купли продажи мебели

Часть из них перечислена в ч. 2 ст. 80 ТК РФ как обстоятельства, делающие невозможным дальнейшее продолжение работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию), но большинство обозначены только в отдельных законах и других нормативных актах (направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту военной службы и пр.).

Тем не менее они могут быть настолько значимы для работника, что закон требует включения их в запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию.

Пункт 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, предписывает включать сведения о причинах, с которыми закон связывает предоставление гражданину льгот и преимуществ, в запись об увольнении в трудовой книжке.

К примеру, "уволен по собственному желанию в связи с зачислением в высшее учебное заведение, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", или "уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Чтобы отнести причины увольнения к таковым, от работника следует потребовать представить письменное подтверждение.

  • пенсионное удостоверение;
  • свидетельство о рождении ребенка, не достигшего 14 лет;
  • справка учебного заведения о зачислении на дневную форму обучения;
  • справка с места службы супруга-военнослужащего;
  • справка с места работы супруга, направляемого за работу за границу, и пр.

Как правильно внести запись в трудовую книжку

Резюмируем изложенное выше относительно записей в трудовой книжке.

Ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ требует производить запись об основании и причине прекращения трудового договора в трудовую книжку работника, во-первых, в строгом соответствии с формулировками ТК РФ (иного федерального закона), во-вторых, ссылаясь на их соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

Поэтому правильными могут считаться следующие записи об увольнении по собственному желанию:

  • «уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • «уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • «трудовой договор расторгнут по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • «трудовой договор прекращен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • «трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Кроме того, любую из этих формулировок можно дополнить указанием на причины, с которыми связывается предоставление работнику льгот и преимуществ.

Вносится запись об увольнении в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки или вкладыша в нее.

Затем все произведенные в этой организации записи заверяются подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью организации.

Ниже расписывается сам работник — владелец трудовой книжки (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Трудовые отношения между гражданами регулируется одноимённым Кодексом Российской Федерации. Лица, занимающиеся официальной трудовой деятельностью, имеют право покидать место по собственной инициативе.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Читайте также:  Сколько действует одобренная заявка на ипотеку

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В этой статье вы узнаете следующую информацию:

  • что представляет собой третий пункт 77 статьи ТК РФ;
  • как расторгается договор между соответствующими сторонами, процедура;
  • как следует оставить запись в основном трудовом документе лица;
  • какие действия необходимо предпринять, если начальник отказывается от заявления;
  • как его отозвать, если сотрудник передумал увольняться;
  • положены ли выплаты и компенсации, если да, то какие;
  • Есть ли необходимость члену персонала продолжать трудовую деятельность за 2 недели до ухода с работы?

Что значит пункт 3 статьи 77

Сначала следует привести нюансы относительно сопряжённости двух Законов ТК: ст. 80 и 77, конкретно – часть 1, пункта 3. Ранее в России присутствовало ограничение увольнений по желанию трудящихся граждан, такой порядок определял КЗоТ (статья 31, 1 часть).

Статьи 77 и 80 вступили в силу, которые по своей сути между собой практически не различаются, что вызвало массу споров: на какой из этих законов работодателю ссылаться при оформлении увольнения в трудовой книжке?

Напомним, что в соответствующем документе руководитель обязан оставлять записи согласно Правилам ведения, которые были приняты в 2003 году (пункт 15) – Постановление Министерства труда под номером 69.

Именно здесь работодателям необходимо сделать запись: «Работник уволен по собственному желанию, п.3 ст. 77». Тогда её формулировка оказывается неточной!

80 статья даёт формулировку: «Уволен по собственному желанию, (ссылка)». Правительство урегулировало спорные моменты в пользу варианта, предлагаемого 3 пунктом 77 ст. Трудового Кодекса России.

Порядок расторжения

Предупреждение и его порядок предусмотрен статьёй под номером 80. Устное уведомление ни имеет юридической силы, поэтому сотрудник обязан действовать строго по Закону.

Им составляется письменное заявление, написанное либо от руки, либо созданное при помощи персонального компьютера (обязательно распечатать в бумажный вид или подписать при помощи ЭЦП, после чего отправить руководителю по MAIL).

За две недели (стандарт, так как срок зависит от обстоятельств, предусмотренных Кодексом) сотрудник в свободной форме оформляет уведомление:

  1. Адресат. Кому – должность, название организации и ФИО начальника. От кого – аналогично.
  2. Крупными буквами: «ЗАЯВЛЕНИЕ».
  3. Суть: «Я, ФИО, (наименование должности), прошу Вас расторгнуть трудовой договор в соответствии с моей инициативой, согласно п.3, ч.1 ст. 77 ТК РФ». Почему так: если начальнику предстоит в бланке зафиксировать правильную формулировку, которую мы представили выше, то и в заявлении целесообразнее написать аналогично.
  4. Ставится дата в формате хх.хх.хх г., личная подпись составителя и расшифровка (фамилия, инициалы).
  5. Можно оставить строку для работодателя: «С заявлением ознакомлен…»

Образец заявления:

Руководитель обязан подготовить приказ об увольнении в двух экземплярах (работнику и отделу кадров, по одному). Далее он из ОК изымает трудовую книжку и оставляет в ней соответствующую запись с ссылкой на статью.

Запись в трудовой книжке и ее образец

Работодателю следует внимательно отнестись к оформлению соответствующего документа, правильность которого охраняется правилами. Напомним их:

  • запрещаются любые исправления. В случаях допущения ошибок заводится новый бланк книжки;
  • все записи следует нумеровать. Написание допустимо исключительно разборчивым, понятным почерком;
  • чернила используются чёрные, синие или фиолетовые;
  • записи и любые иные пояснения к ним заверяются подписью, закрепляются датой и нумеруются;
  • разрешается и приветствуется защита информации голографическими наклейками (необязательно);
  • запрещается пропускать пустые строки;
  • внешний вид подписи должен соответствовать паспорту.
Читайте также:  Код дохода командировочных в справке 2 ндфл

Как сделать запись о том, что сотрудник покидает рабочее место по собственному желанию:

  1. Откройте книжку, где есть таблица.
  2. Пронумеруйте. Оставьте запись прямо под предыдущими данными (строка ниже): «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3, ч.1, ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации». Писать: «ТК РФ» не разрешается.
  3. Ставим дату, подпись, название организации и ФИО оформителя.
  4. В последней колонке даётся ссылка на приказ.

Что делать если не подписывают заявление

Законодательство Российской Федерации гарантирует всем гражданам свободу, если дело касается выбора или увольнения с рабочего места. Никаких ограничений не существует – начальники не обладают правом задерживать на работе сотрудника, желающего расторгнуть трудовое соглашение с организацией.

Несмотря на положения нормативно-правовой базы РФ, в том числе ТК, руководители совершают правонарушения по отношению к работникам и их свободе.

Работодатель обязан в случае получения от сотрудника заявления об увольнении с организации принять документ, подготовить приказ и выплатить все положенные компенсации.

При возникновении нарушений работнику следует напомнить руководителю о Законах и предложить ему не совершать преступление, иначе последний будет наказан штрафами.

Как отозвать заявление

Письменного уведомления создавать с соответствующей целью нет необходимости. Работник обладает правом в свободном порядке отозвать заявление о прекращении действия трудового соглашения по собственной инициативе.

Такие нормы предусмотрены 4 частью 80 статьи ТК России, даже если сотрудник в это время находится в законном отпуске. Из правил есть исключение, когда отзыв документа невозможен: работодатель документально принял на место нового соискателя.

Образец заявления на отзыв:

Выплаты и компенсации

Когда трудовой договор утрачивает своё юридическое значение, руководитель обязан произвести увольняющемуся с работы члену персонала выплаты. Это могут быть как наличные денежные средства, так и безналичный расчёт.

Нужно ли отрабатывать

Да, двухнедельная отработка полагается гражданам, уходящим с работы по собственному желанию. Есть исключения, например, лица, находящиеся на испытательном сроке, не обязаны отрабатывать.

Сюда входят категории следующие:

  • срочные или сдельные члены персонала. Это лица, официально нанятые на определённое время или для выполнения лимитированных работ;
  • сезонные работники. Труд обеих категорий может быть прекращён сразу при условии, что срок действия договорного документа не превышает двух месяцев;
  • пенсионеры с момента наступления возраста;
  • абитуриенты ВУЗов (нужно доказать работодателю, представить справку);
  • беременные женщины и граждане, доказавшие документально любое личное обстоятельство;
  • инвалиды, которым работа приносит массу трудностей. Так же, представляем соответствующий документ.

Когда трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п.3 статьи 77), работодатель выплачивает компенсации. Сотрудник обязан отрабатывать две недели на рабочем месте, если он не относится к перечисленным выше категориям.

Все казусы, заставляющие граждан заблуждаться и ошибаться при оформлении трудовых книжек, были устранены Правительством РФ в пользу 3 пункта 1 части статьи 77 ТК России.

Видео по теме:

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector