Работника приняли на работу на должность младшего воспитателя. Потом перевели временно на должность воспитателя до выхода основного сотрудника из декрета. Работник просит внести ему запись в трудовую книжку о временном переводе на должность воспитателя. Можем ли мы сделать запись о временном переводе? И как быть с записью, когда на работу выйдет основной сотрудник. Делать снова работнику запись о переводе на должность младшего воспитателя?
Запись о временном переводе, в том числе и на время замещения сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребёнком до 3-х лет, в трудовую книжку не вносится. Временный перевод оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору временного работника. Доказательством работы по замещаемой должности кроме дополнительного соглашения к трудовому договору, будут являться справка с места работы, а также копия приказа о переводе, которые Вы должны выдать сотруднику по её требованию.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.
Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Устроилась младшим воспитателем в детский сад, позже перевели временно на должность музыкального руководителя. С этой должности ушла в отпуск по уходу за ребенком и до настоящего момента нахожусь в нем. Прежний музыкальный руководитель вышел на свою должность. Я прошу перевести меня на должность воспитателя постоянно(не младшего, как была изначально). Заведующая отказывает, ссылаясь на то, что не может, так как я нахожусь в отпуске до 1,5 лет. Правомерно ли это?
Ответы:
Остаются вопросы: как оформлен перевод с должности младшего воспитателя на должность муз. руководителя (Вы освобождены от одной должности и назначены на другую временно до выхода основного работника?). И после выхода на работу муз. руководителя Вас назначили на иную должность или уволили?
В соответствии с нормами ТК РФ, работник, принятый временно на период отсутствия основного работника, с выходом такого основного работника, подлежит увольнению. Так, если Вас переводили с освобождением от должности младшего воспитателя, то соответственно работодатель имеет полное право уволить Вас в связи с истечением срочного трудового договора.
Опять же, право заведующей назначить Вас на иную вакантную должность. Пусть даже и в период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Для кадровых служб такой вопрос не сложен.
А что, у младшего воспитателя есть высшее педагогическое образование, чтобы работать воспитателем?
Пусть даже временно
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Если у младшего воспитателя есть педагогическое образование, независимо высшее оно или средне-специальное, то можете приказом о переводе оформить ее на должность воспитателя.
