Что значит зарплата по договоренности

«Зарплата по договоренности» — такая формулировка встречается в каждой четвертой вакансии. Что это означает и почему работодатель предпочитает избегать конкретики в столь важном вопросе? О том, что может стоять за этими словами, рассказывает Superjob.

От студента до профи
Наиболее распространенная причина умалчивания о точных размерах дохода — слишком большая «вилка» между нижней и верхней границей зарплаты. Нередки случаи, когда на одну и ту же вакансию рассматривают и кандидатов с минимальным опытом работы, и настоящих профи своего дела. Естественно, компенсация за их вклад в общее дело может отличаться в разы. Чтобы не сбивать с толку соискателей, HR-менеджеры предпочитают использовать в вакансии формулировку «по договоренности». Решение об уровне зарплаты в этом случае будет приниматься исходя из квалификации и перспектив конкретного кандидата.

Оклад плюс бонус
Особенно часто точная информация о доходе отсутствует в вакансиях сферы продаж. Это легко объяснимо: доход менеджера по продажам во многом зависит от его успешности, ведь многих из них работодатель старается заинтересовать так называемым «процентом с продаж». И снова HR-менеджер в затруднении: какую цифру указывать в вакансии? Минимальный размер голого оклада? Так ведь хороших кандидатов распугаешь. Высокий доход успешного продавца? А вдруг не справится, получится, что обманули. Вот и приходит на выручку формулировка «по договоренности».

Аналогично со сдельной работой, когда доход зависит от конкретного объема выполненных работ (проведенных уроков, написанных статей и т. д.).

Рекрутинг или мониторинг?
Случается и так: публикуя объявление без точного указания зарплаты, работодатель не только подбирает кандидатов на конкретную вакансию, но и одновременно изучает их зарплатные ожидания, проводя таким образом мониторинг рынка труда. А уже потом, исходя из многих факторов (потребностей компании, уровня имеющихся кандидатов и их запросов, возможностей работодателя), будет приниматься решение. «Мы хотим выяснить, сколько стоит эта работа», — говорят HR-менеджеры. Естественно, закрывать вакансии таким образом можно достаточно долго.

Слишком мало.
Загадочность формулировки «по договоренности» многие HR-менеджеры пытаются использовать, чтобы привлечь большее количество соискателей. Дело в том, что предлагаемая зарплата может быть заметно ниже рыночной — в этом случае фраза «по договоренности» помогает замаскировать непривлекательность вакансии.

Как сберечь свое время и не ходить на собеседования в таких случаях? Выход один — указывать в резюме размер своих зарплатных ожиданий. В случае, если они существенно выше того, что может предложить компания, на собеседование вас, скорее всего, просто не пригласят.

. Или слишком много
Впрочем, формулировка «по договоренности» может скрывать за собой и достаточно высокую зарплату. Казалось бы, почему в этом случае не указать конкретную цифру, ведь это привлечет многих кандидатов? Здесь срабатывает рыночная логика: а вдруг подходящий кандидат окажется человеком с более скромными запросами? Увы, платить работнику 100 тыс. рублей, если он согласен и на 60, никто не хочет.

Зачем всем знать?
Возможны и другие причины «загадочности» работодателей. Публикация вакансии с конкретной цифрой зарплаты означает, что в уровень оплаты труда специалиста будет посвящен очень широкий круг людей — от других сотрудников компании до контролирующих органов, конкурентов и партнеров. Не всегда это на руку работодателю: кто-то платит «серую» зарплату, а кто-то обеспокоен и без того напряженной обстановкой в коллективе. Вот и стараются рекрутеры не разглашать коммерчески значимую информацию.

Как прийти к «договоренности»?
Как же вести себя на собеседовании на вакансию с зарплатой «по договоренности»? Так же, как и на других интервью: спокойно, доброжелательно и адекватно обстановке. Не надо высказывать работодателю свои подозрения, что компания уходит от налогов и потому избегает точного указания цифр. Лучше хорошо подготовьтесь к ответу на вопрос о собственных зарплатных ожиданиях: изучите рынок и трезво оцените свой уровень профессионализма. Это поможет вам найти общий язык с работодателем в непростом вопросе о зарплате.

Конечно сейчас это нормальная практика, но лично мне не нравятся подобные "торги". Почему сразу не озвучить предполагаемому работнику сумму, которую компания готова платить за работу на данной должности? Понятное дело, что как любит объяснять работодатель, всё зависит от квалификации, но ведь объем работы от этого не меняется, человек либо с ней справляется, либо нет, и ему ищут замену. Каким образом можно одну и ту же работу выполнять за разные деньги?

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Фёдор Ерохин

Психолог, Расстановщик Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Спиридонова Надежда Викторовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Егорова Анастасия Владиславовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Антакова Любовь Николаевна

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Музик Яна Валерьевна

Психолог, Психоаналитик. Специалист с сайта b17.ru

Семиколенных Надежда Владимировна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Андрей Бурдак (Гнатенко)

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Анастасия Сергеевна Шихалеева

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Светлана Чернышова

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Вячеслав Потапов

Психолог, -консультант. Специалист с сайта b17.ru

Каким, каким.. Да очень простым — новичка редко выгоняют и ищут замену просто так, его сначала учат и свою работу он делает медленно и ненадежно, в отличие от профи, который за 2-3 дня освоился и пошел в привычном ритме.
А подобные темы создают те, кто не умеет проталкивать свои условия и добиваться адекватной оценки своих навыков.

спросите у работодателя.

Потому что в штатном расписании как правило есть вилка по з/п. Естественно всем хочется платить по нижней границе, но если ее прямо указать, то не придут нормальные кандидаты. Вот когда они приходят, то и начинаются торги, хорошим специалистам приходится платить по верхней границе

Потому что авось работник согласится и на меньшее.

Легко. С опытом, мне как начальнику спокойней. Без опыта — я косяки работника буду еще год разгребать и учить, т.е. делить часть его ответственности. При этом человек с опытом имеет не только опыт профессиональный, но и опыт быстрого вхождения в коллектив. Поэтому у меня разброс на одной должности до 7т рублей.

это касается только компаний-лохов, которые разводят соискателей. В нормальной компании есть четкие требования к будущему сотруднику на конкретной позиции. И поэтому работодатель четко должен знать стоимость такого сотрудника. Поэтому обязаны указывать в объявлении о вакансии конкретную зп, чтобы не тратить время людей, которым это предложение будет не интересно. Если работодатель не указывает требования и зп, значит это несерьезная контора, разводилово..нет у них уважения к сотрудникам. Часто они говорят, что на собес все узнаете. Но я говорю "спасибо, до свидания".

Похожие темы

Работодатель сначала хочет промониторить рынок, увидеть, какие есть кандидаты и сколько стоят и выбрать наиболее подходящий для себя вариант, как в магазине.)) Если сразу назовут цифру, могут либо заплатить больше — если завысят цену, либо отпугнуть квалифицированный персонал, которому такая цифра покажется маленькой — если цену занизят, хотя в итоге компания может ее заплатить.

Мое мнение, что просто стыдно написать, так мало они хотят платить.

Мое мнение, что просто стыдно написать, так мало они хотят платить.

Это чисто славянская практика — "по договорённости". В развитых странах такого, наверное, нету. Когда я шла на работу, нам прямым текстом говорили: на третьей категории вы будете получать столько-то, на второй столько-то, на третьей ещё больше. Чётко оговаривалась сумма в день на любой категории, не хочешь — не иди. Чётко оговаривались сроки перехода с низшей категории на высшую.
А в основном у нас так: "всё зависит от того, насколько быстро вы обучитесь". И начинается волына на три месяца, хотя с головой хватает и одного.

это касается только компаний-лохов, которые разводят соискателей. В нормальной компании есть четкие требования к будущему сотруднику на конкретной позиции. И поэтому работодатель четко должен знать стоимость такого сотрудника. Поэтому обязаны указывать в объявлении о вакансии конкретную зп, чтобы не тратить время людей, которым это предложение будет не интересно. Если работодатель не указывает требования и зп, значит это несерьезная контора, разводилово..нет у них уважения к сотрудникам. Часто они говорят, что на собес все узнаете. Но я говорю "спасибо, до свидания".

Я согласна, что компании нужен специалист, а новый сотрудник без опыта будет работать медленно и не очень хорошо. Еще сейчас никто никого не обучает после ВУЗа, за редким исключением. Новичкам платят меньше. Это верно. Я никогда не работала по такой договоренности.

Очень грамотный подход (при условии, что отбор осуществляется не на массовую позицию)! Сама работаю в такой компании. На собеседовании на озвучила адекватную цену за свой труд, дала чёткое этому обоснование и всё. Важно же реально соотносить свои умения/навыки с уровнем зп, на которую ты претендуешь. И тогда не будет никаких вопросов из серии "надо было больше предложить!".

Легко. С опытом, мне как начальнику спокойней. Без опыта — я косяки работника буду еще год разгребать и учить, т.е. делить часть его ответственности. При этом человек с опытом имеет не только опыт профессиональный, но и опыт быстрого вхождения в коллектив. Поэтому у меня разброс на одной должности до 7т рублей.

Я согласна, что компании нужен специалист, а новый сотрудник без опыта будет работать медленно и не очень хорошо. Еще сейчас никто никого не обучает после ВУЗа, за редким исключением. Новичкам платят меньше. Это верно. Я никогда не работала по такой договоренности.

жена
до 7т рублей.
Пфффф, серьезно ? Опытный от новичка отличается на 7 т?

Жалоба

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2019 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

«Зарплата по договоренности» — такая формулировка встречается в каждой четвертой вакансии. Что это означает и почему работодатель предпочитает избегать конкретики в столь важном вопросе? О том, что может стоять за этими словами, рассказывает Superjob.

От студента до профи

Оклад плюс бонус

Аналогично со сдельной работой, когда доход зависит от конкретного объема выполненных работ (проведенных уроков, написанных статей и т. д.).

Рекрутинг или мониторинг?

Слишком мало.

Как сберечь свое время и не ходить на собеседования в таких случаях? Выход один — указывать в резюме размер своих зарплатных ожиданий. В случае, если они существенно выше того, что может предложить компания, на собеседование вас, скорее всего, просто не пригласят.

. Или слишком много

Зачем всем знать?

Как прийти к «договоренности»?

Научитесь составлять управленческую отчетность в нашем новом онлайн-курсе. Собственники готовы платить за управленческие отчеты больше, чем за налоговые. Дадим алгоритм настройки отчетов и покажем, как встроить их в ваш повседневный учет.

Обучение дистанционно. Выдаем сертификат. Записывайтесь на курс «Все про управленческий учет: для бухгалтера, директора и ИП». Пока за 3500 вместо 6000 руб.