Что значит бухгалтер 1 категории

В настоящее время действует профессиональный стандарт "Бухгалтер". Однако уже в ближайшее время Минтруд России планирует скорректировать требования к уровню квалификации бухгалтерских работников, а также уточнить их трудовые функции. С этой целью уже подготовлен проект нового профстандарта "Бухгалтер".

1. К бухгалтерам, вероятно, будут предъявляться следующие требования:

Наименование должности:

Бухгалтер
Бухгалтер II категории
Бухгалтер I категории

Наименование должности:

Появились два новых наименования с указанием категории

Образование:

Дополнительное профобразование — программы профессиональной переподготовки

Образование:

Дополнительное профобразование по специальным программам

Действующий стандарт не дает ответа на вопрос: "Какую спецпрограмму надо пройти: повышение квалификации или переподготовку?"

Согласно новому стандарту, если нет среднего профобразования, надо пройти профпереподготовку

Специальность:

Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)

Специальность:

Экономика и управление

Сужен круг специальностей, по которым должно быть получено образование

Повышение квалификации:

Для перехода к более высокой категории необходимо проходить программу повышения квалификации по бухучету, внутреннему контролю не реже 1 раза в 3 года

Повышение квалификации:

Нет требований по периодичности

Планируется установить требования к прохождению повышения квалификации

Стаж работы:

Требования по стажу не установлены

Для перехода к более высокой категории необходим опыт работы не менее 1 года

Стаж работы:

При специальной подготовке по учету и контролю (когда нет профильного среднего образования) – не менее 3 лет

Пока стаж обязательно нужен, если нет соответствующего среднего образования. Например, помощником бухгалтера (письмо Минтруда России от 12 января 2016 г. № 14-3/В-3)

Обратите внимание! В трудовую функцию бухгалтера по-прежнему будет входить обеспечение данными для проведения инвентаризации и сопоставление результатов инвентаризации с данными учета. А вот включение бухгалтеров в состав инвентаризационных комиссий или возложение на них функции приемки по контрактам не предусмотрено ни новым, ни действующим профстандартом.

Всероссийская конференция с участием представителей Минфина России

16-17 ноября 2017 года

"Учет и отчетность, правовые
и финансовые вопросы деятельности бюджетных, казенных и автономных учреждений"

2. Требования к специальности главных бухгалтеров менять не планируют – это может быть любая программа по группе "Экономика и управление". Причем в стандарте будет указана периодичность повышения квалификации – не реже 1 раза в 3 года. Напомним, в нынешнем стандарте периодичность повышения квалификации для главбухов не определена.

Специальные требования по образованию и стажу работы планируют предъявлять к главным бухгалтерам с функцией составления консолидированной отчетности, а также в организациях с филиальной сетью. Для остальных главбухов в проекте 1 профстандарта предусмотрены такие требования:

Образование:

Высшее образование – бакалавриат

Образование:

Среднее профессиональное образование

1. Если речь идет о высшем образовании – достаточно будет бакалавриата
2. Если нет бакалавриата, планируют разрешить профпереподготовку

Стаж работы:

Не менее 5 лет работы в бухгалтерско-финансовой сфере

Стаж работы, связанной с ведением бухучета, составлением бухотчетности либо с аудиторской деятельностью:

не менее 5 лет из последних 7 календ. лет работы

не менее 3 лет из последних 5 календ. лет (при наличии высшего образования)

Требования к квалификации бухгалтера в 2018 году следующие:

* Бухгалтер I квалификационной категории – ВПО экономического профиля, а также рабочий стаж от трех лет в должности бухгалтера II квалификационной категории.

* Бухгалтер II квалификационной категории – оконченное ВПО экономического профиля. При наличии высшего экономического образования не имеется требований к величине рабочего стажа. При наличии экономического СПО у работника, рабочий стаж для присвоения II категории — от трех лет.

В рамках профильного образования специалист должен ориентироваться в области налогообложения и бухгалтерии, а также уверенно владеть компьютером, основным софтом и 1С.

Если бухгалтер не является государственным служащим, строгой необходимости повышать уровень квалификации нет. После получения диплома или на старших курсах университета специалист начинает свой путь с должности помощника бухгалтера: вузовского образования часто становится недостаточно, а работа помощником способствует погружению в реальные условия работы и пониманию, какие знания необходимы, а какие уже устарели.

Квалификация специалиста определяется в соответствии с документами об образовании, в том числе о проф. переподготовке и/или повышении квалификации.

Требования к багажу знаний специалиста:

1. Осведомленность в нормативных документах по организации бухгалтерского учета. Умение работать с отчетами, знание законодательных актов.

2. Основные виды ведения бухгалтерского учета.

3. Применение плана счетов бухгалтерского учета.

4. Знание основ экономики, организации трудовой деятельности, управления производством.

5. Кодекс законов о труде Российской Федерации.

6. Государственные нормативные требования в сфере охраны труда.

7. Владение методами финансового анализа деятельности организации.

8. Знать порядок документооборота в бухгалтерии. Документы и документооборот в бухгалтерском учете.

9. Рыночные методы хозяйствования.

10. Умение использовать вычислительную технику, соответствующее программное обеспечение.

Должностные обязанности

Основная задача специалиста – ведение бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций. Бухгалтер разрабатывает мероприятия, связанные с рациональным использованием ресурсов. Работает с первичной документацией. Занимается выявлением источников потерь, работает над решениями по их предупреждению. Работает над составлением отчетных калькуляций себестоимости.

Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, которые связаны с движением денежных средств, ТМЦ, основных средств.

Начисляет и перечисляет налоги в местный, региональный и государственный бюджеты. Перечисляет страховые взносы, платежи в банковские учреждения, перечисляет средства на финансирование капиталовложений, зарплаты работников, иных платежей, а также начисление средств на материальную стимуляцию сотрудников.

Формулирует постановку задач, решение которых реализуется при помощи соответствующих программ.

Формирует, ведет, хранит базы данных, осуществляет внесение соответствующих изменений в информацию, которая используется при обработке данных.

На бухгалтере лежит ответственность за сохранность документов, их оформление. Подготавливает данные для составления отчетности.

Осуществляет финансово-экономический анализ хозяйственной деятельности, разрабатывает и внедряет методы бухгалтерского учета, выявляет резервы повышения эффективности хозяйственной деятельности, разрабатывает мероприятия, цель которых – совершенствование оборота документов бухгалтерского учета. Предоставляет бухгалтерскую информацию руководителю.

В зависимости от направления работы организации в обязанности бухгалтера может входить работа с импортом, внешнеэкономическая деятельность и т.д. В последнем случае необходимо знание документов внешнеэкономической деятельности, валютного и таможенного законодательства.

Статьи по теме

Категория бухгалтера напрямую влияет на размер оплаты труда. Причем чиновники обозначили конкретные требования по определению категории для каждого вида должностей. Разберемся, чем отличаются 1 и 2 категории бухгалтера. Ключевые характеристики приведены в таблице на 2019 год.

Необходимость в применении

Понятие категория в целом обозначает совокупность требований к знаниям, опыту и образованию специалиста, которого назначают на конкретный вид должности. Практически для каждой профессии предусмотрены исключительные положения и нормативы. Так ли необходимы категории работникам бухгалтерии.

Присвоение категории стало широко используется в учреждениях бюджетной сферы. Ведь должностные оклады работников государственных и муниципальных организаций устанавливаются в зависимости от квалификации. Необходимость введения показателей обусловлена тем, что госучреждения не вправе устанавливать ставки, ниже, чем базовые единицы (ст. 144 ТК РФ).

Базовые ставки и оклады устанавливает Правительство, с учетом единых рекомендаций из Квалификационного справочника (Постановление Минтруда № 37 от 21.08.1998г. в ред. от 27.03.2018). Применение данного норматива обязательно только для бюджетной сферы. Например, для организации коммерческого сектора Квалификационный справочник носит лишь рекомендательный характер.

Какие бывают категории в бухгалтерии

Квалификационный справочник предусматривает градацию работников бухгалтерского сектора на четыре группы:

• бухгалтер без категории;
• бухгалтер 2 категории;
• бухгалтер 1 категории;
• главный бухгалтер.

Отличия между категориями заключаются в требованиях, предъявляемых к стажу и уровню образования. Но от их значения напрямую зависит заработная плата специалиста. К примеру, в учреждении для работников бухгалтерии может быть установлен единый оклад, не ниже базовой единицы. Но в зависимости от квалификационного уровня, работодатель устанавливает доплаты. Соответственно, чем выше квалификационный показатель, тем выше заработок.

Сравнительная таблица категорий бухгалтера

Бухгалтер без категории

Бухгалтер 2 категории

Бухгалтер 1 категории

Обязательные требования по образованию и стажу

1. Среднее профессиональное образование (экономического профиля).

Требования в опыту работы не предъявляются.

2. Специальная подготовка по установленным программам бухучета и опыт работы по учету и контролю не менее 3 лет.

1. Высшее профессиональное образование (экономическое). Требования к стажу не предъявляются.

2. Среднее профессиональное образование и стаж работы в должности «бухгалтер» не менее трех лет.

Высшее профессиональное образование (экономическое) и опыт работы в должности «бухгалтер 2 кат.» не менее 3 лет

Требования к знаниям

Регламентированы Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018).

Также закреплены в профессиональном стандарте «Бухгалтер». Однако, применение профстандарта не обязательно для большинства организаций и ИП.

Предусмотрены Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (Постановление Минтруда № 37)

Допуск к выполнению обязанностей

Ведение бухгалтерского учет без допуска к составлению и представлению бухгалтерской (финансовой) отчетности. Допуск в формированию финансовой отчетности открывается только к категории «главный бухгалтер», или, например, 2начальник отдела бюджетного учета и отчетности«.

Устанавливается работодателем. Зависит от установленных норм по оплате труда в конкретном учреждении.

Правила применения

Каждая компания самостоятельно принимает решение использовать в работе категории или нет. Исключением является бюджетная сфера.

Если же такая необходимость есть, то потребуется разработать соответствующий регламент. То есть, утвердить норматив, согласно которому наемному специалисту будет устанавливаться должностной оклад, квалификация и прочее. Какие именно требования будут предъявляться к конкретной специальности или должности, определяет работодатель. Не рекомендовано отступать от общепринятых норм Квалификационного справочника (Постановление Минтруда № 37). Строгие требования могут признать нарушением прав трудящихся или дискриминацией.

Принцип работы

По сути, категория присваивается работнику только в двух случаях: при трудоустройстве или при изменении индивидуальных показателей специалиста. Оба варианта должны быть обозначены в соответствующем регламенте.

Например, в ООО «Добрый вечер» принимают на работу Крапивину Анну, на должность бухгалтера. Крапивина имеет высшее образование, и опыт работы в данной сфере один год. Согласно утвержденному регламенту компании, Крапивиной присвоена 2 категория.

Проработав в компании ООО «Добрый вечер» два года, Крапивина вправе претендовать на повышение категории. Ведь ее индивидуальные показатели теперь соответствуют 1 уровню.

Допустимо повысить категорию и раньше срока. Для этого потребуется создать специальную аттестационную комиссию, которая проверит работника на соответствие заявленному квалификационному уровню. Однако, такую возможность необходимо предусмотреть в соответствующем регламенте.

Чтобы повысить категорию и подтвердить свой уровень квалификации, получите диплом о повышении квалификации в Школе главбуха малого предприятия.