С каждым годом требования к организации безопасной рабочей среды со стороны государства увеличиваются. Любое предприятие, будь то ИП или большая компания, должны создать необходимую среду для персонала. Проверка проводится с помощью такой процедуры, как специальная оценка условий труда рабочих мест. По ее результатам определяется класс условий труда, безопасность среды, в которой работают сотрудники вашей компании.
Особенности проведения СОУТ
Специальная оценка условий труда проводится с целью выявить безопасность среды. Значение имеет степень запыленности, достаточность освещения и т. д. Оценку проводятся специальные компании, которые получили соответствующую аккредитацию. Местом оценки являются рабочие места. Среди нюансов проверки:
- Проверки на соответствие СОУТ могут быть подвержены предприятия, которые имеют сотрудников. Другими словами, если у вас ИП из владельца, то смысла в СОУТ нет.
- Помимо проведения специальной оценки условий труда обязательно заполняется декларация. Она отправляется в трудовую инспекцию и должна быть заполнена правильно.
- Проводиться СОУТ может как по заранее намеченному плану, так и внепланово. Например, чтобы убедиться, что его предприятие полностью соответствует основным условиям.
- С момента проведения специальной оценки условий труда у предпринимателя есть 30 календарных дней на то, чтобы подготовить декларацию и подать ее в трудовую инспекцию.
Нет какой-то необходимости проводить проверку регулярно. Например, если вы ее уже выполняли, а условия труда не менялись, то повторно организовать СОУТ не требуется. Стоит ли напоминать, что при таком важном деле, поручать проведение специальной оценки труда необходимо только опытным и надежным компаниям.
Когда нужно проводить СОУТ?
Например, если ваша компания только открылась и начала работу. Также назначить на проведение специальной оценки условий труда приходится, если с одним из работников на рабочем месте произошел несчастный случай, не по вине иных лиц в компании. Например, из-за оборудования, электропроводки и других причин.
Еще один повод для организации проверки специальной оценки условий труда — это появление заболеваний у работников из-за вредного производства или условий. Наконец, если в ходе плановой проверки трудовая инспекция выявила у вас на предприятии серьезные нарушения и потребовала их устранения.
