Что необходимо для официального трудоустройства

Трудоустройство – это система организационных, экономических и правовых мер, направленных на обеспечение трудовой занятости населения, включая содействие в поиске и получении работы.

Каждому гражданину хотя бы раз в жизни приходилось устраиваться на работу. По правилам приема на работу работников соискателю необходимо собрать определенный пакет документов.

Некоторые из них являются обязательными и будут требоваться в любой компании. Другие предоставлять в целом не обязательно, но в конкретной организации могут потребовать их предоставить, в зависимости от рода деятельности. О том какие документы потребуются при трудоустройстве пойдёт речь в нашей статье.

Документы для официального трудоустройства

Статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен перечень документов, которые могут запросить при приеме на работу:

  • Паспорт.
  • Трудовая книжка.
  • Документ об образовании.
  • Документ воинского учета для военнообязанных и тех, кто по возрасту подлежит призыву на воинскую службу.
  • ИНН — Идентификационный номер налогоплательщика.
  • Пенсионное страховое свидетельство.
  • Медицинская книжка.

Процедура приёма на работу

  1. Сначала происходит предъявление будущим работником документов, которые были рассмотрены выше, работодателю, и заполнение заявления о приёме на работу.
  2. Работодатель какое-то время рассматривает заявление, чаще всего вызывает будущего работника на собеседование.
  3. Далее работодатель ознакомляет работника с актами работы и коллективным договором, если таковой имеется.
  4. Работник подписывает трудовой договор, подтверждая его прочтение и принимая ответственность за свою работу.
  5. Работнику обязательно вручается его экземпляр трудового договора.
  6. После заключения договора издаётся и регистрируется приказ о приёме на работу.
  7. Работник читает приказ и ставит под ним свою подпись.
  8. Приём на работу записывается в трудовую книжку.
  9. Далее оформляется личная карточка работника и его включение в таблицу учёта.

Получение документов

  1. Книжку о трудовой деятельности получают у работодателя после официального принятия на работу и подписи (заключения) трудового договора. Она будет заполнена со всеми требованиями и стандартами, но не вами самостоятельно.
  2. Документы об образовании — это аттестат и диплом.
  3. Для получения документа воинского учёта — военного билета — понадобятся:
    • 2 экземпляра заранее составленных заявлений.
    • 2 фотографии на матовой бумаге, размер — 2.5х3.5.
    • Оригинал паспорта.
    • Копия страниц паспорта 2,3 и 5 на одном листе.
    • Оригинал и копия свидетельства об образовании.
    • Оригинал и копия прав на вождение, если имеются.
    • Лист медицинской комиссии с заключением об общем состоянии человека.

    При получении билета обязательно полностью читайте всё, что подписываете, задавайте вопросы, если вам что-то неясно. Ни в коем случае не соглашайтесь на дополнительное обследование якобы в обязательном порядке и не сообщайте какие-либо дополнительные данные о себе, кроме тех, что требует заявление! Также рекомендуется тщательно изучить статью 51 Конституции РФ!

    Далее, следуйте простым правилам:

    • Возьмите с собой оригинал и копию 1,2,3 и 5 страниц паспорта на отдельных листах;
    • Стандартный бланк можете заполнить на месте или принести уже готовый;

    Сдайте заявление и подождите 5 рабочих дней. По истечении времени, ИНН будет вам выдан.

    1. Пенсионное удостоверение можно получить даже в интернете, заполнив на сайте гос. услуг соответствующее заявление. Через несколько дней вам придёт уведомление о готовности удостоверения, а получить его можно в ближайшем Пенсионном фонде. Однако не забудьте захватить с собой паспорт!
    2. Приобрести медицинскую книжку можно в любом отделении госэпидемнадзора — «СЭС». Возьмите с собой цветную или чёрно-белую фотографию 3х4, паспорт и деньги. В кассе оплатите бланк медкнижки и заполните его, получите квитанцию, далее, следуйте этому плану:
      • Предъявите сотруднику СЭС оплаченную квитанцию, фото и паспорт.
      • Укажите номер паспорта и день, когда вам удобно забрать санкнижку.
      • В назначенный день заберите готовую книжку и получите направление в медкомиссию.
      • Пройти медкомиссию можно в любом мед. учреждении.
      • Обязательно сохраняйте все квитанции и чеки, чтобы после получить деньги назад от своего работодателя!
      • Обычно комиссия требует сдать санитарный минимум — он проходит в виде теста на знание санитарных норм.
      Читайте также:  Конституцией рф установлено закон устанавливающий или отягчающий

      Какие документы нужны для трудоустройства несовершеннолетним

      Заранее отметим, что несовершеннолетним считается любой человек в возрасте до 18 лет включительно!

      • Согласие хотя бы одного родителя или лица его заменяющего: опекуна, мачехи, отчима.
      • Согласие из местного органа опеки и попечительства.
      • Лица, которым исполнилось 15 лет, предъявляют аттестат об общем образовании (выдаётся по окончании 9 класса, после сдачи всех необходимых экзаменов).
      • Документ, в котором обозначен план занятий или их расписание.
      • Медицинская справка о прохождении осмотра. Получить можно у педиатра.

      Основные документы для трудоустройства граждан СНГ

      • Паспорт или иной документ, подтверждающий личность.
      • Миграционная карта.
      • Чек об уплате госпошлины.

      Получить миграционную карту можно:

      • при пересечении границы РФ авиатранспортом — у сотрудников экипажа;
      • водным (морские и речные пути) — у членов экипажа судна;
      • на поезде — у сотрудников экипажа поезда;
      • на автобусе — у водителя;
      • своим ходом (автомобиль, велосипед, хоть пешком) — у сотрудников таможенной службы;

      Если вы не успели или забыли заполнить карту «по дороге», то сделайте это в зале прибытия на вокзал или станцию перед прохождением миграционного контроля. Карта выдаётся бесплатно!

      Когда трудовая книжка не нужна

      Конечно же, есть ряд ситуаций, когда вы можете не подавать трудовую книжку:

      1. Если сотрудник был принят на работу впервые.
      2. Наличие повреждений трудовой книжки, или её потеря.
      3. Трудоустройство осуществляется по совместительству (неполный рабочий день).
      4. Сотрудник не хочет, чтобы работа была занесена в трудовую книжку (да, такое тоже возможно).

      Какие дополнительные документы лучше подготовить

      Иногда работодатель может потребовать от сотрудника ряд второстепенных документов.

      Лучше быть заранее готовым к таким заявлениям.

      1. Заявление о приеме на работу (внимательно заполняйте его, читайте полностью).
      2. Фотография. Конечно, это будет паспортное фото, лучше запастись парочкой лишних экземпляров.
      3. Справка о доходах по форме 2-НДФЛ. Такая справка выдаётся только самим работодателем работнику, она содержит сведения о доходе, налогах, информацию о начальнике и работнике.
      4. Характеристика с предыдущего места работы. Подобное заявление пишет предыдущий начальник и ставит под ним свою подпись и печать, указывает адрес компании.
      5. Документы о семейном положении: свидетельство о браке, свидетельство о рождении ребёнка, справка об отсутствии акта гражданского состояния (о безбрачии). Получить её можно у любого юриста.
      6. От иногородних работников может требоваться регистрация по месту временного пребывания.
      7. Оригинал или копия водительского удостоверения.
      8. Документация, которая подтверждает наличие у человека права на получение определенных компенсаций и гарантий.

      Документы для работы в муниципальной службе

      1. О расходах работника, его имуществе и имущественных обязательствах. Конечно же, имеются в виду крупные расходы, а не поход за продуктами. Если у работника есть, к примеру, собственный бизнес, то запросто могут потребовать документы на его ведение.
      2. Сведения о супруге работника и его несовершеннолетних детях: свидетельство о браке, о рождении детей, паспорт супруги/супруга, информация о месте работы мужа/жены.
      3. О доходах за год, предшествующий поступлению на работу: справка о доходах за прошедший год выдаётся работодателем или уполномоченным отделом кадров до 1 апреля нового года.

      Нюансы при приёме на работу иностранного работника

      Существенных нюансов работы в РФ иностранного гражданина всего два. Естественно, плохое знание языка или культуры новой страны не считается за проблему.

      1. Трудовая книжка — это проблема №1. Она оформлена по стандартам Конституции родной страны иностранца, и не подходит для использования в РФ. Кадровый работник может изучить трудовую деятельность нового работника, но не может забирать чужестранную трудовую книжку на хранение, наряду с российскими. В течение 5 рабочих дней работодатель должен позаботиться о заведение на иностранного работника трудовой книжки образца РФ.
      2. Налоги. Если гражданин находится в России менее 183 дней, то НДФЛ с его з/п составляет 30%. Если более, то стандартные 13%. Иногда по этой причине работодатели спрашивают, как долго иностранец пребывает в стране. Иногда, могут отказать в работе.

      Что следует взять на собеседование с работодателем

      1. Автобиографию. Нельзя сказать, что этот пункт крайне важен, но во время собеседования он поможет и вам, как заранее подготовленный конспект, и работодателю, как некий более или менее подробный рассказ о новом сотруднике.
      2. Копию трудовой книжки. Если вы впервые устраиваетесь на работу, и ваша трудовая книжка пуста, то смело скажите об этом работодателю заранее, а не ждите удивления на его лице, когда этого документа он не найдёт.
      3. Документы об образовании. Аттестат и диплом, если имеется.
      4. Портфолио, если оно предусмотрено для заявленной вакансии. Как правило, портфолио используется для приёма на работу креативного плана (дизайнер, аниматор, художник и т.д.) или в модельном бизнесе.
      Читайте также:  Интернет приемная прокуратуры воронежской области

      Поскольку автобиографию писать нужно обязательно самому, придерживайтесь нижеуказанного плана и старайтесь не слишком вдаваться в ностальгию и не переливать из пустого в порожнее.

      Пишите кратко и ясно от первого лица, не забывайте указывать хронологические даты, возраст родителей, место проживания. Придерживайтесь следующего плана:

      • ФИО
      • Место и дата рождения.
      • Краткие сведения об отце и матери: когда родились, где живут, кем работают.
      • Паспортные данные.
      • Настоящий домашний адрес.
      • Образование. Обязательно напишите, сколько классов вы окончили 9 или 11, куда поступили после школы.
      • Пару слов о трудовой деятельности. Не стоит конкретно расписывать бывшие места работы. Названия компании и её адреса будет вполне достаточно.
      • Семейное положение. Несколько слов о супруге (ФИО, возраст, место работы, образование), о детях, сожителях. Если проживаете в одиночестве, то так и пишите.
      • Для мужчин — период воинской службы. Для женщин — сведения о декретных отпусках.
      • Собственные увлечения.
      • Несколько слов о личных наградах, достижениях, успехах. Желательно, тех, которые вы можете подтвердить грамотами, медалями или дипломами.
      • Контакты: домашний и мобильный номера телефонов, адрес электронной почты.
      • Дата написания текста.
      • Личная подпись.

      Некоторые люди считают, что первые несколько лет после университета нужно не искать работу и нарабатывать опыт, а составлять портфолио.

      Портфолио — это некий список ваших достижений, которые могут пригодиться походу работы, на которую вы хотите устроиться.

      Например, вы хотите работать адвокатом и за несколько месяцев до собеседования посещали мастер-класс на эту тему и получили удостоверение об этом. Его как раз обязательно нужно вложить в портфолио!

      Если вы хотите быть дизайнером или модельером, то покажите будущему шефу лучшие примеры своих работ. Если моделью — свои самые удачные фотографии.

      Расскажем о полном наборе документов, которые могут понадобиться на каждом этапе трудоустройства в России.

      На GorodRabot много писали о том, как найти работу, пройти собеседование или составить хорошее резюме, но ещё ни разу не углублялись в правовую часть трудоустройства.

      Здесь мы постараемся максимально подробно рассказать о том, какие документы необходимы для официального трудоустройства в РФ, а что — прихоть работодателя.

      Поиск работы

      На этом шаге не требуются какие-либо подтверждающие документы.

      Чтобы зарегистрироваться на сайте по поиску вакансий и разместить резюме, не нужно указывать ни паспортных данных, ни ИНН — ничего подобного. Если администрация портала настаивает на предоставлении подтверждающей личность информации (например, скан паспорта), скорее всего вы выбрали не самый надёжный ресурс.

      По желанию соискатель вправе приложить отсканированные копии дипломов об образовании к резюме, но это не обязательно.

      Собеседование

      Именно на этом этапе трудоустройства реализуется большинство мошеннических схем рынка труда.

      Обычно кандидату не нужно иметь при себе никаких документов — даже распечатанного резюме. Исключение составляют особо охраняемые и стратегические объекты — здесь вправе попросить паспорт для пропуска на КПП, не более.

      Ни в коем случае не указывайте персональные данные в анкете соискателя, которую часто предлагают заполнить перед собеседованием работодатели-аферисты. Подробнее о возможных способах обмана соискателей здесь.

      В случае если специалист по кадрам просит предоставить подтверждение об образовании, то есть принести диплом — запомните, отсканированной копии будет достаточно.

      Выход на работу

      Для официального трудоустройства требуется целый набор оригинальных документов, который различается в зависимости от сферы занятости и гражданства сотрудника. А теперь подробнее.

      Устраиваясь на работу, необходимо предоставить главный гражданский документ. Если по какой-либо причине паспорт отсутствует, его можно заменить другим документом с фотографией и удостоверяющей личность информацией. Например, загранпаспорт или водительские права тоже подойдут.

      По закону Российской Федерации, гражданин, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не обязан оформлять Индивидуальный номер налогоплательщика. Поэтому работодатель не может требовать ИНН у сотрудника.

      При первичном трудоустройстве оформление свидетельства государственного пенсионного страхования — забота работодателя. В другом случае работник уже имеет на руках данный документ.

      Согласно Статье 66 Трудового Кодекса РФ, трудовая книжка должна быть у каждого сотрудника при условии, что данное место трудоустройства является основным и он проработал более 5 дней. Однако работодатель не вправе требовать трудовую книжку, если работник трудится по совместительству.

      Читайте также:  Дом признали аварийным что делать собственникам

      Трудовую книжку можно купить в любом киоске печати.

      • Дипломы и сертификаты об образовании

      Оригиналы дипломов необходимы для подтверждения узкопрофильных профессий и специальных навыков. При трудоустройстве не по специальности — подтверждающие компетентность документы не нужны.

      Для официального трудоустройства военнообязанные граждане, в России это мужчины возрастом от 18 до 27 лет, должны предоставить работодателю документы воинского учёта.

      Медицинская книжка является обязательным документом только в нескольких сферах деятельности, а именно — в торговле, образовании, медицине и в сфере общепита. В остальных случаях данный документ не нужен.

      Медкнижка выдаётся Центром государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Отсутствие документа при устройстве на работу в вышеперечисленных сферах может стать причиной для отказа кандидату.

      • Регистрация по месту пребывания

      Особенно этот вопрос касается трудовых мигрантов из Украины и других стран ближнего, и дальнего зарубежья. Согласно ТК РФ, работодатель не может отказать в трудоустройстве гражданину РФ без регистрации, но вправе не принять на работу иностранного гражданина без свидетельства о регистрации в России.

      В исключительных случаях закон предусматривает право работодателя запросить дополнительные документы для составления трудового договора. Полный список документов, необходимых для правового оформления трудовых отношений, перечислен в Статье 65 ТК РФ.

      Запомните, работодатель не вправе требовать другие документы, не закреплённые законом.

      Заказать помощь с официальным трудоустройством

      Гарантии

      Что мы гарантируем:
        100% легальное трудоустройство. 100% реальные «белые» организации, которые пройдут любые проверки. 100% подлинные документы, с которыми не возникнет никаких проблем. 100% грамотное оформление всех документов. 100% квалифицированное телефонное подтверждение с места работы. 100% достоверную и полную информацию о работодателе. 100% качество наших услуг.

      За долгие годы нашей работы в этой сфере мы помогли многим добиться своих целей, к нам обращаются с благодарностью, нас рекомендуют своим родственникам, друзьям и знакомым, и мы по праву завоевали репутацию надежного партнера.

      Помощь с официальным трудоустройством для получения кредита без документов + подтверждение

      Понадобился просто кредит, автокредит или ипотека? Если вы трудоустроены официально и можете предоставить в банк необходимые документы, то какие проблемы? Проблемы возникают, если официального трудоустройства нет.

      Но это не повод опускать руки и отчаиваться. Помощь с официальным трудоустройством возможна и наша компания способна эту помощь оказать.

      Что мы можем предложить

      Мы поможем вам с оформлением официального трудоустройства для получения документов, которые запрашивает банк для одобрения кредита (автокредита, ипотеки). Это:

      • копия трудовой книжки;
      • описание Вашего работодателя и характера трудовой деятельности.

      Без официального трудоустройства упомянутые документы предоставить невозможно, но как раз проблему с трудоустройством мы решаем.

      Наша компания гарантирует полную легальность. Помощь с официальным трудоустройством подразумевает именно официальное трудоустройство в организацию, которая:

      • Реально существует, зарегистрирована, ведет деятельность. Можно выбрать направление действующего бизнеса организации — вариантов много, выбор большой.
      • Ведет деятельность больше одного года и имеет реальный оборот свыше 40 млн. руб.
      • Имеет в своем штате не менее 15 человек.
      • Имеет официальный сайт, любой, интересующийся реквизитами, деятельностью и бизнес-показателями данной организации может его посетить и получить всю интересующую информацию.

      Фирмы, с которыми работает наша компания, имеют низкий индекс СПАРК рисков, не раз проходили проверки — всегда успешно. Возможно, банк захочет проверить фирму, оценить ее надежность, ведь от этого зависит Ваша платежеспособность — претензий не будет.

      Гарантируется верификация существования фирмы и ее декларируемых данных по SPARKINTERFAX и по телефону, мы предоставим номера отдела кадров и бухгалтерии.

      Срок оформления документов — 1-2 дня. От вас потребуется копия паспорта и ИНН.

      Наши преимущества

      Почему имеет смысл работать с нами? Потому что:

      • Гарантируем полную законность всех операций.
      • С нами работает команда опытных специалистов (юристы, бухгалтеры).
      • Не найдете лучшего ценового предложения по параметру «затраты- результат». Качественная услуга требует определенного уровня расходов, но каждый потраченный рубль — вложение в положительный результат, в успешное решение задачи получения кредита.
      • Оплата только по результату. Получаете документы и платите деньги, никаких предоплат. Требование предоплаты — признак обманщиков.

      Чтобы деньги не были потрачены зря и принесли успех, нужно обратиться к проверенным практикой профессионалам — к нам!

      Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
      Добавить комментарий

      ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

      Adblock detector