Что грозит за разглашение персональных данных гражданина

Статьи по теме

К персональным данным относится любая информация о человеке: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, адрес прописки и проживания. Эта информация строго охраняется законом. Узнайте, какая ответственность вам может грозить.

Скачайте документ по теме:

Что такое разглашение и распространение персональных данных

Важнейший принцип обработки персональных данных — конфиденциальность (ст. 7 Федерального закона № 152-ФЗ). Это значит, что должностные лица, которых для выполнения своих трудовых обязанностей допустили к ПД, не имеют права раскрывать и распространять эту информацию третьим лицам. О неразглашении персональных данных напоминает и статья 88 ТК РФ.

Ни в законе № 152-ФЗ, ни в Трудовом кодексе нет определения термина «разглашение персональных данных». Хотя ответственность за разглашение персональных данных гражданина установлена и Трудовым кодексом, и КоАП РФ.

На практике под разглашением понимают прямое нарушение принципа конфиденциальности. Например, когда ПД работника передают другим лицам без его согласия. Уголовный кодекс предусматривает ответственность за распространение персональных данных. Под распространением ПД Закон № 152-ФЗ в статье 3 предлагает понимать любые действия, направленные на раскрытие ПД неопределенному кругу лиц.

Вопрос-ответ от эксперта «Системы Кадры»

Можно ли размещать «черные списки» сотрудников на сайте компании?

Рассказывает Юлия ДЕВЯТКОВА, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело».

Если вы опубликуете на своем сайте перечень работников, которых уволили за утрату доверия, хищение или неоднократные нарушения, компанию оштрафуют. Но есть и исключения.

Разглашение персональных данных: статья 137 УК РФ

Уголовное наказание предусмотрено только в том случае, если раскрытые сведения о работнике:

• являются сведениями о частной жизни;
• относятся к семейной или личной тайне.

Частной жизнью признают все отношения в сфере межличностных, семейных, интимных, бытовых отношений, неподконтрольных государству и обществу (определение КС РФ от 9.06.2005 № 248-О). А информируют о частной жизни сведения о семейном положении, месте пребывания и жительства, а также сведения о происхождении (статья 152.1 ГК РФ).

Понятия «личная тайна» и «семейная тайна» точно не определены, это оценочные категории.

• к личной тайне уголовное право относит любой факт биографии, который работник хочет скрыть (состояние здоровья, принадлежность к политическим движениям, материальное положение и т. д.).
• семейная тайна — это сведения о внутрисемейных отношениях, образе жизни семьи, бытовых условиях и т. п.

Суды трактуют понятие личной тайны широко, поэтому привлечь к ответственности по статье 137 УК РФ можно за разглашение практически любых ПД.

Примеры из судебной практики

Привлекли за разглашение сведений:

• Фамилия, имя, отчество, адрес, паспортные данные, дата рождения, абонентский номер (постановление Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 19.04.2012 по делу № 1-249/12);
• детализация телефонных соединений (приговор Соликамского городского суда Пермского края от 16.11.2011 по делу № 1-511/11);
• сведения о перемещениях автомобиля (приговор мирового судьи СУ № 28 г. Самары от 25.02.2015 по делу № 1-6/2015).

Для привлечения к уголовной ответственности необходимо, чтобы сбор и распространение сведений о частной жизни совершались без согласия работника и с нарушением конфиденциальности.

Кстати, для привлечения к ответственности за разглашение персональных данных по статье 137 УК РФ достаточно сообщить их хотя бы одному человеку. При этом не важно, наступили ли для субъекта ПД какие-либо негативные последствия.

★ Эксперт журнала «Кадровое дело» расскажет, нужно ли прописать во внутренних документах компании, что работникам нельзя разглашать информацию о доходах коллег

Ответственность за распространение персональных данных

Лиц, которые разгласили информацию о персональных данных, могут подвергнуть только одному из указанных в таблице наказаний. Суд вправе выбрать конкретный вид и размер наказания с учетом смягчающих и отягчающих обстоятельств.

статей 137 УК РФ

Ч.1. Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия

либо распространение этих сведений в публичном выступлении или СМИ

• штраф до 200 тыс. руб.
• штраф в размере зарплаты (дохода) осужденного за период до 18 месяцев),
• обязательные работы на срок до 360 часов,
• исправительные работы на срок до 1 года,
• принудительные работы на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового,
• арест на срок до 4 месяцев,
• лишение свободы на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

Ч.2. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения

• штраф от 100 тыс. до 300 тыс. рублей,
• штраф в размере зарплаты (дохода) осужденного за период от 1 года до 2 лет,
• лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от 2 до 5 лет,
• принудительные работы на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 4 лет или без такового,
• арест на срок до 6 месяцев,
• лишение свободы на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет.

Ч.3. Незаконное распространение в публичном выступлении, СМИ, сети Интернет информации, указывающей на личность потерпевшего, не достигшего 16 лет, по уголовному делу,

либо информации, содержащей описание полученных им в связи с преступлением физических или нравственных страданий, повлекшее причинение вреда здоровью, психическое расстройство или иные тяжкие последствия

• штраф от 150 тыс. до 350 тыс. рублей
• штраф в размере зарплаты (дохода) осужденного за период от 18 мес. до 3 лет,
• лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от 3 до 5 лет,
• принудительные работы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 6 лет или без такового,
• арест на срок до 6 месяцев,
• лишение свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 6 лет.

Дисциплинарная ответственность за разглашение персональных данных

Трудовой кодекс РФ тоже предусматривает наказание за разглашение персональных данных. Кроме замечания и выговора можно применить взыскание в виде увольнения за виновные действия по подпункту «в» пункта 6 статья 81 ТК РФ.

К дисциплинарной ответственности можно привлечь работника, если:

• сведения, которые работник разгласил, относятся к ПД другого работника,
• эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей,
• работник давал обязательство не разглашать такие сведения.

3 случая, когда передачу данных о работнике третьим лицам признают разглашением его ПД

Случай 1. Решая вопрос о выдаче кредита, сотрудник банка может позвонить в организацию, чтобы уточнить размер заработной платы и должность конкретного работника. В этом случае нельзя давать никакую информацию по телефону без письменного согласия работника и официального запроса из банка. Все сведения о себе работник вправе предоставить самостоятельно.

Случай 2. Трудовой кодекс обязывает работодателя в некоторых случаях предлагать работнику другую работу. Выполняя это требование, кадровики показывают штатное расписание. И работник видит не только условия оплаты, предлагаемой ему должности, но и размеры окладов и надбавок других работников. Такие действия однозначно квалифицируются как разглашение конфиденциальной информации.

Случай 3. Расчетные листки, в которых отражаются все начисления и удержания по заработной плате, нужно вручать работнику лично. И делать это может лицо, которое имеет доступ к персональным данным в силу своих обязанностей. В противном случае будет иметь место разглашение ПД.

Применяя наказание за разглашение персональных данных, учитывайте, что работодатель также принимает активное участие в недопущении фактов разглашения ПД. Он обязан:

• обеспечить защиту ПД работников от неправомерного их использования,
• отразить условие об установлении ответственности работника за обработку ПД в трудовом договоре,
• ознакомить работника с локальным актом, устанавливающим порядок обработки ПД. Этот порядок должен предусматривать меры по ограничению доступа к ПД.

Административная ответственность за разглашение персональных данных

КоАП РФ в статье 13.14. устанавливает административный штраф за разглашение персональных данных. Для должностных лиц, которые нарушили конфиденциальность ПД, установлен штраф в размере от 4 тыс. до 5 тыс. рублей. Но это при условии, что разглашение ПД не было квалифицировано по статье 137 УК РФ.

Административные штрафы установлены также статьей 13.11. КоАП РФ. Семь частей этой статьи учитывают иные нарушения в сфере обработки персональных данных работников.

Статьи по теме

Право на неприкосновенность частной жизни защищено законодательством РФ и в частности законом №152-ФЗ «О персональных данных». В статье разберем, какие сведения попадают под защиту и как предпринимателю защитить персональные данные сотрудников.

Нормы законодательства

Закон №152-ФЗ поставил точку в дебатах по рискам предоставления личной информации при устройстве на работу и анкетировании в коммерческих и некоммерческих организациях.

Под действие закона стала подпадать информация не только на бумажных носители, но и на электронных носителях. Наказание за разглашение персональных данных может наступить даже в случае неумышленных случаев, при которых стало возможным копирование информации о сотрудниках, клиентах посторонним лицом.

В зависимости от ситуации виновное лицо (организация) может привлекаться к административной или уголовной ответственности. Чтобы избежать штрафов и проблем с контролирующими органами, тщательно подходите к вопросу защиты персональных данных. Не стоит отказываться от контроля за этой стороной деятельности компании только потому, что у вас не хватает времени. Стоит передать часть работы на аутсорс, чтобы освободить ресурсы и найти способ защитить бизнес и компанию от недоразумений.

Закон регламентирует, что именно относится к персональным данным работника, правила обработки данных, как нужно защищать информацию. В том числе указано требование регистрации операторов, осуществляющих обработку персональных данных. Контроль над исполнением законодательства возложен на Роскомнадзор.

На практике для отслеживания нарушений, касающихся персональных данных, применяются нормы Трудового Кодекса (гл. 14), локальные акты предприятий, что уточняет применение законодательства. Например, информация о сотруднике при приеме на работу или увольнении рассматривается отдельно от случаев предоставления данных заемщиками при получении кредита в банке.

Категории персональных данных

Первые пояснения, касающиеся категорий персональных данных, появились в Постановлении Правительства №1119 от 01.11.2012 г. «Об утверждении требований к защите персональных данных при обработке в информационных системах». Этот заложило базу появления норм ответственности за разглашение персональных данных по ст. 137 УК РФ, КоАП.

• общедоступные сведения;
• специальные категории;
• биометрические параметры;
• иные материалы.

Все прочие документы таких сведений не содержат. Можно обратиться к уже прекратившему действие Приказу №55/86/20 от 13.02.08 г., разработанному совместно ФСТЭК, ФСБ, Минкомсвязи. В нем упоминаются категории и классы информационных систем, но вразумительного объяснения по предмету обсуждения нет. Поэтому с появлением документа вопрос уголовной ответственности за разглашение персональных данных оставался открытым. Было непонятно, за что именно могут наказать и как правильно проводить обработку персональных данных работников, иных лиц.

Какие формы сбора сведений контролируются

В связи с отсутствием четких формулировок появилось мнение, что любую организацию, человека можно привлечь к ответственности за разглашение персональных данных гражданина. Но это вовсе не так.

Под контролем находятся:

• интернет-сайты с опубликованными формами обратной связи с полями «ФИО, телефон или электронная почта;
• организации со штатом наемных сотрудников;
• компании, работающие с паспортными данными клиентов (например, турфирмы);
• бюджетные учреждения (детский сад, администрация).

Сотрудники этих категорий предприятий несут уголовную и административную ответственность за разглашение персональных данных. То же относится к юридическим лицам, их руководителям. Но надо учитывать, что ответственность наступает в случае коммерческого использования информации. Если материалы применяют для личного общения или для выполнения служебных обязанностей, речи о наказании идти не может.

Так, персональные данные работника являются инструментом оформления по Трудовому Кодексу РФ. Когда бухгалтер звонит на личный номер телефона сотрудника по вопросу предоставления больничного листа, он просто выполняет свою работу. В то же время предоставление контактов третьим лицам для рекламы и иных действий, не предусмотренных Трудовым Кодексом уже является нарушением закона.

Кто имеет право запрашивать доступ

Каждый субъект (владелец) имеет исключительное право запрашивать сведения о себе, включая подачу заявления об уточнении, блокировке, уничтожении данных. В остальных случаях надо позаботиться, чтобы статьи о разглашении персональных данных не стали причиной штрафов или привлечения к уголовной ответственности.

• оперативно-розыскные мероприятия правоохранительных органов, когда субъект арестован или задержан по подозрению в совершении преступления;
• разведывательная, контрразведывательная деятельность, осуществляемая в целях обороны страны, безопасности государства, охраны правопорядка;
• работа банков, финансовых организаций по противодействию легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, включая финансирование терроризма;
• обработка сведений, направленных на транспортную безопасность.

Все перечисленные варианты доступа к информационным базам оформляются в соответствии с текущим законодательством (официальные запросы с указанием закона, рапорты и т.д.). Иначе регистрирующий орган, руководитель и ответственные за хранение лица привлекаются за разглашение персональных данных по ст. 137 УК РФ или КоАП в зависимости от степени вины.

Ответственность за распространение персональных данных

Согласно закону о разглашении персональных данных №152-ФЗ предусматривается четыре вида ответственности: административная, уголовная, гражданско-правовая и дисциплинарная. В каждом конкретном случае принимается индивидуальное решение со стороны уполномоченного органа.

Таблица 1. Примеры применения законов

Неправомерный отказ в предоставлении материалов, если это предусмотрено законом или предоставление заведомо недостоверных сведений

должностные лица – 5-10 тыс. руб.

Обработка ПД с нарушениями

Предупреждение или штраф для:

граждан – 1-3 тыс. руб.;

должностные лица – 5-10 тыс. руб.;

юр. лица – 30-50 тыс. руб.

Часть 1 ст. 13.11 КоАП РФ

Обработка ПД без письменного согласия субъекта

граждане – 3-5 тыс. руб.;

должностные лица – 10-20 тыс. руб.;

юр. лица – 15-75 тыс. руб.

Часть 2 ст. 13.11 КоАП РФ

Ограничение доступа к политике обработки информационных ресурсов

Предупреждение или штраф:

граждане – 700-1 тыс. руб.;

должностные лица – 3-6 тыс. руб.;

ИП – 5-10 тыс. руб.;

юр. лица – 15-30 тыс. руб.

Часть 3 ст. 13.11 КоАП РФ

Незаконный сбор (распространение) информации о частной жизни субъекта

Штраф до 200 тыс. руб. или обязательные работы сроком до 360 часов, включая лишение права занимать ряд должностей до 3 лет

То же, с использованием служебного положения

Штраф 100-300 тыс. руб либо лишение права занимать ряд должностей сроком на 2-5 лет

Неправомерный доступ к охраняемой законом компьютерной информации, включая уничтожение, копирование, изменение

Штраф до 200 тыс. руб., исправительные работы до 1 года, ограничение свободы до 2 лет

Причинение убытков результате нарушений законодательства по защите ПД

Когда речь идет о персональных данных работника к перечисленным видам привлечения относятся и такие варианты, как увольнение, выговор (дисциплинарная ответственность). Это не исключает административного штрафа или лишения свободы. Поэтому сотрудникам приходится внимательно следить за нормативной базой и скрупулезно соблюдать требования.

Как предотвратить ЧП

Исключить индивидуальную ответственность за разглашение персональных данных работника или снизить риски можно за счет компьютерных средств защиты информации.

• используйте антивирусное программное обеспечение,
• контролируйте использование и распространение учетных данных;
• блокируйте служебные компьютеры на период отсутствия сотрудника;
• создавайте резервные копии данных.

Современные средства автоматизации защищают информационные базы надежно. Случаи несанкционированного распространения (копирования, публикации) преимущественно связаны с халатностью должностных лиц, мошенничеством и иными преступлениями.

Три месяца бухгалтерского, кадрового учета и юридического сопровождения БЕСПЛАТНО. Торопитесь оставить заявку, предложение ограничено.

С ростом правовой грамотности населения растет и их потребность в защите всех сфер своей жизни, в том числе и той, что касается всякой информации, способной рассказать все о них. Для этого законодателем было решено ввести уголовную ответственность за разглашение персональных данных (ст. 137 Уголовный Кодекс РФ).

Где используются персональные данные?

В настоящее время почти 24 часа в сутки человек оставляет свои персональные данные в различных местах:

1. В онлайн-магазинах;
2. В банковских отделениях;
3. При оформлении договоров купли-продажи;
4. Заключение договор связи (мобильные операторы, домашний интернет, телефония);
5. Участие в акциях магазинов;
6. Смс-рассылки об акциях, распродажах;
7. Создавая страницы в интернете, открывая собственные веб-сайты.

Другими словами, почти все бытовые операции, которые мы совершаем ежедневно так или иначе связаны с открытием своих персональных данных. И согласитесь, никому из нас не нужно, чтобы эти данные попали не в те руки. Именно поэтому мы должны разбираться, как привлечь к ответственности за разглашение персональных данных.

Зачем охранять персональные данные человека?

Все персональные данные, рассказывающее о личных данных человека, охраняются основным законом нашей страны – Конституцией Российской Федерации, а значит, они являются неприкосновенными наравне с частной жизнью и семейной тайной.

В перечень защищенной информации любого человека – персональных данных – входят (по Федеральному Закону № 152 «О персональных данных»):

1. Паспортные данные и реквизиты всех документов;
2. Документы об образовании;
3. Личная переписка, как электронная, так и письменная;
4. Сведения о родственников;
5. Налоговая и финансовая информация, в том числе информация по кредитам и счетам;
6. Телефонные разговоры;
7. Личная или семейная тайна, в которую входят сведения, которые человек не желает разглашать третьим лицам. Как например, тайна рождения детей, уровень дохода, вероисповедание, тайна исповеди;
8. Врачебная тайна;
9. Документы об установлении опеки, усыновлении;
10. Документы, связанные с конфиденциальными данными. Например, завещание.

Однако прежде чем написать заявление на разглашение персональных данных, обратите внимание, что не вся информация охраняется законом. Более того, если лицо, распространившее персональные данные, имеет договор о разглашении, т.е. фактически имеет все права, то его привлечь к уголовной ответственности нельзя.

Давайте разберем на примере. Если о человеке известно только его ФИО, то злоумышленнику будет тяжело его найти среди множества его тезок, однако, как только у него появятся данные о месте его работы, учебы или проживания, то поиски усложняются. А теперь представим ситуацию, если указанного человека ищут преступники, желающие его убить, похитить или обокрасть. Естественно, персональная информация в их руках становится равносильна оружию.

Особенно строго карается разглашение персональных данных за материальную оплату от врагов данного человека или рекламодателей, использующих навязчивую рекламу.

Когда грозит ответственность за разглашение персональных данных?

К основным категориям лиц и организаций, которым требуется соблюдать требования о соблюдении правил защиты персональных данных, относятся государственные органы, организации – работодатели, физические лица, контактирующие с личной информацией людей.

Кроме того, соблюдать политику персональной информации должны вебмастера, социальные сети, а также государственные организации, в том числе паспортный стол, которым требуется получать у обратившегося его персональные данные. Например, информацию о старом месте работы, уровне заработной платы, истории места жительства.

Все указанные выше лица, обязаны нести ответственность за разглашение персональных данных, а также их передачу третьим лицам. Единственное разрешение на данное действие – это согласие владельца данной информации, данного добровольно с учетом требований Федерального Закона №152.

Обратите внимание, государственные организации и органы власти имеют право запрашивать личную информацию о человеке в рамках служебного производства, но разглашение персональных данных также уголовно наказуемо.

Виды ответственности за разглашение персональных данных

За неправомерное разглашение или распространение персональных данных по законам России могут наступить следующие виды ответственности:

1. Дисциплинарная ответственность по Трудовому Кодексу РФ (ст.90) для должностных лиц, которые замечены в нарушении профессиональной обязанности по сохранению персональной информации. Виды наказания:
2. Штраф;
3. Увольнение.
4. Административная ответственность по статьям 13.11 и 13.14 Кодекса об Административных Правонарушениях, за распространение персональных данных по которому грозит наказание в виде выплаты штрафа;
5. Уголовная ответственность по статье 137 Уголовного Кодекса РФ, по которому наказание назначается только при доказательстве прямого или косвенного умысла и желания распространителя причинить вред человеку.

Уголовная ответственность за разглашение персональных данных зависит от наличия умысла. Для того чтобы привлечь нарушителя по части 1 или 2 статьи 137 Уголовного Кодекса РФ, требуется доказать, что у него имелся прямой умысел, т.е. преступник осознавал незаконность своих действий, желал наступления негативных последствий для лица.

• Часть 1 статьи 137 Уголовного Кодекса РФ, касающаяся частных (физических) лиц:

Например, человеку становятся известна чужая переписка в социальных сетях, имеющая строго конфиденциальный характер, и он решает передать их третьему лицу для того, чтобы испортить ему репутацию в личных целях: месть или корысть. Известно множество случаев, когда девушки из ревности находили новых половинок своих бывших в соцсетях, взламывали их переписку и распространяли сведения. Еще больше случаев, когда жертвой взлома и разглашения персональных данных становятся знаменитости и политики.

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (499) 110-80-26

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 317-55-02

• Часть 2 Статьи 137 Уголовного Кодекса РФ касается должностных лиц, умышленно нарушивших требования закона о конфиденциальности.

Суду также требуется доказать, что в действиях должностного лица имелся прямой умысел и желание «насолить» человек, чьи персональные данные были разглашены. Преступление ухудшается, если виновный не только разгласил информацию, но и сделал это с использованием служебных полномочий. Особенно часто в данном преступлении обвиняются сотрудники кадровых отделов, открывшие третьим лицам информацию о лице, которая была указана в анкете при приеме на работу.

Если должностное лицо разгласил персональные данные по официальному запросу от государственных органов, то ответственности он не подлежит.

Виды наказания при уголовной ответственности за разглашение персональных данных

Самое страшное наказание за разглашение персональных данных – это конечно уголовные виды наказаний:

1. Крупные штрафы – до 200 тысяч рублей либо совокупный доход виновного за полтора года работы;
2. Исправительные работы – до 360 часов. В некоторых случаях до 1 года;
3. Арест – до 4 месяцев;
4. Лишение свободы – до 2 лет.

Чаще всего к уголовной ответственности привлекаются за разглашение личных и семейных тайн, а также данные о частной жизни (переписка, фотографии и т.д.).

Если разглашение персональных данных происходит с использованием служебного положения, то наказание будет следующим:

1. Штраф от 100 тысяч до 300 тысяч рублей;
2. Принудительные работы на срок до 4 лет;
3. Арест на 5 месяцев;
4. Лишение свободы сроком до 5 лет.

Если же распространяется информация о несовершеннолетних детях, то наказания ужесточаются:

1. Штраф до 350 тысяч рублей;
2. Принудительные работы сроком до 6 лет;
3. Арест на полгода;
4. Лишение свободы и тюремное заключение до 6 лет.

Обратите внимание, для того чтобы наступило уголовное наказание требуется только доказать прямой умысел действий виновного.

Причинение морального и физического вреда имеет значение для выбора меры наказания, но не влияет на появление уголовного наказания. То есть преступление считается совершенным в момент разглашения данных.

Дополнительные данные, защищенные законом

Помимо персональных данных, законом РФ строго охраняются следующая информация:

1. Семейная жизни и тайна о личных взаимоотношениях между родственниками, их прошлым и финансовых сторонах вопроса;
2. Персональные данные несовершеннолетних детей, особенно если в отношении них совершено уголовное дело.

Если же распространяются данные о ребенке младше 16 лет, подвергшемуся насилию (сексуальному или физическому), то судом избирается самая строгая мера наказания, потому что наносится тяжкий ущерб психологического состоянию ребенка, что может привести к суициду или расстройству психики.

Защита персональных данных в интернет-пространстве

Вопрос о личной информации, доступной в интернете, достаточно сложный. Во-первых, вроде бы человек выкладывает информацию о себе сам, а во-вторых, администрация соцсетей делает все возможное по снятию с себя ответственности за персональные данные.

Однако уголовная ответственность за разглашение персональных данных, доступных в интернете, наступает довольно часто.

Итак, разберем на примере. Все люди самостоятельно создают свои персональные страницы, выкладывают информацию о себе, свои фотографии, отмечают геолокации, однако своими действиями он только позволяет другим пользователям просматривать ее, но им запрещено скачивать информацию, выкладывать на других сайтах или распространять иным способом.

То есть, пользователя ждет уголовное наказание за следующие действия:

1. Использование имени, никнейма, псевдонима;
2. Распространение или использование личных фотографий;
3. Создание персональных страниц, электронной почты под именем другого лица;
4. Копировать любую информацию, выложенную на странице другого человека.

Таким образом, другим пользователям разрешено только просматривать информацию людей, на любые другие действия требуется разрешение владельца.

Куда жаловаться на разглашение персональных данных?

Если вы обнаружили, что ваши личные данные были переданы другим лицам, то вы можете обратиться в любую из следующих инстанций с требованием защиты ваших прав:

1. Роскомнадзор, в чьи функции входит контроль работы СМИ, онлайн сервисов, мобильных сетей и т.п. Если закон о конфиденциальности личных данных был нарушен одной из организаций, подконтрольной Роскомнадзору (полный список доступен на официальном сайте), то вам сразу нужно обратиться именно к ним. Обращение подается одним из следующих способов:

1. Онлайн-подача обращения через электронную приемную Роскомнадзора;
2. Заказным письмом с уведомлением в местное отделение Роскомнадзора;
3. Личное обращение в офис Роскомнадзора.

Также при наличии у вас всех доказательств, вы можете сразу обратиться в районный суд по месту жительства. Лучше всего заручиться поддержкой хорошего адвоката.

Обращаем ваше внимание на то, что законодательство России постоянно изменяется и написанная нами информация может устаревать. Для того чтобы решить возникший у вас вопрос по Уголовному праву, мы советуем вам обратиться за консультацией юриста в поддержку сайта.